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劳务派遣需要报劳动仲裁吗？

在中国的就业市场中，劳务派遣是一种常见的用工方式。然而，当派遣员工与用工单位之间发生劳动争议时，是否需要通过劳动仲裁解决争议一直是一个值得探讨的问题。

劳务派遣的法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构向用工单位派遣员工的用工方式。在此种用工关系中，派遣机构是员工的法定用人单位，雇用和管理员工，承担相关的用工责任。

劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁是一项法定救济程序，适用于用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议。如果派遣员工与用工单位之间发生劳动争议，需要判断争议是否属于上述适用条件，才能确定是否需要报劳动仲裁。

适用劳动仲裁的情形

根据《劳动合同法》第58条，派遣员工可以与用工单位就以下事项发生劳动争议，适用劳动仲裁：

工资报酬争议 工作时间争议 休息休假争议 社会保险争议 劳动安全卫生争议 解除或者终止劳动合同争议 其他劳动争议

需要注意的是，派遣员工与劳务派遣机构之间的争议，如工资发放、社会保险缴纳等，不属于劳动仲裁的适用范围。

不适用劳动仲裁的情形

对于派遣员工与用工单位之间发生的以下争议，不适用劳动仲裁：

劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同的争议 劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议的争议 派遣员工与派遣机构之间关于工资发放、社会保险缴纳等用工责任的争议

报劳动仲裁的流程

如果派遣员工与用工单位之间发生的争议属于劳动仲裁的适用范围，则需要向当地人民政府劳动行政部门设立的劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁申请应当自争议发生之日起60日内提出。仲裁机构一般会在受理申请后5日内决定是否立案。

仲裁程序

劳动仲裁程序分为调解与裁决两个阶段。在调解阶段，仲裁员会组织双方当事人进行调解，促成当事人达成协议。如果调解不成，则进入裁决阶段。仲裁员会根据事实和法律进行裁决，并制作裁决书。裁决书对双方当事人均有约束力。

综上所述

劳务派遣员工与用工单位之间发生劳动争议时，是否需要报劳动仲裁取决于争议的性质。如果争议属于《劳动合同法》规定的劳动仲裁适用范围，则派遣员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。对于不属于劳动仲裁适用范围的争议，派遣员工应通过与劳务派遣机构协商解决或寻求其他法律途径。