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工伤复发能否休假

引言

工伤复发是指因原工伤事故伤残等级未达到劳动能力鉴定标准，但伤情稳定后又出现原工伤部位或者其他部位功能障碍，经医疗机构诊断为工伤复发。工伤复发后，职工能否休工，需根据具体情况和相关法律法规进行判定。

中国相关法律法规

《中华人民共和国工伤保险条例》

第36条规定：职工因工伤复发住院治疗期间，享受工伤保险待遇。

《人社部关于贯彻执行工伤保险条例若干问题的意见》

第128条规定：工伤复发住院治疗，在工伤保险基金支付范围内，按照工伤保险待遇支付相关费用。

休假条件

根据上述法规，工伤复发职工休假的条件如下：

因工伤复发住院治疗。 属于工伤保险基金支付范围内。

休假时间

工伤复发职工休假时间，从住院之日起计算，至出院之日止。

待遇

工伤复发职工休假期间享受以下待遇：

工资待遇：按照职工原工资标准发放。 医疗费用：按照工伤保险待遇支付。 生活护理费：符合条件的职工，按照规定标准享受生活护理费。

申请程序

工伤复发职工休假，需要按照以下程序申请：

1. 职工向用人单位提出申请。 2. 用人单位审核职工提供的工伤复发证明、住院证明等材料。 3. 用人单位将职工申请材料报送当地社会保险经办机构。 4. 社会保险经办机构审查材料，核实情况，做出是否准予职工休假的决定。

其他情况

如果工伤复发职工未住院治疗，但需要在家休养，则按照职工病假待遇享受相关待遇。

如果工伤复发职工因工伤复发致残，经劳动能力鉴定后达到劳动能力鉴定标准，则按照相应的工伤保险待遇享受相关补偿和待遇。

案例

案例一

某职工因工伤致左手骨折，经治疗后达到伤残九级。后因工伤复发住院治疗，经社会保险经办机构审核，符合工伤复发休假条件，准予其休假并享受工伤保险待遇。

案例二

某职工因工伤致腰部扭伤，经治疗后未达到劳动能力鉴定标准。后因工伤复发导致腰部功能障碍，但未住院治疗，经当地社会保险经办机构审核，符合职工病假待遇条件，准予其享受病假待遇。

结论

工伤复发职工能否休假，需根据具体情况和相关法律法规进行判定。只要符合工伤复发住院治疗的条件，职工均可享受工伤保险待遇并休假。工伤复发期间，职工享有工资待遇、医疗费用和生活护理费等相关待遇。