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降薪降职走劳动仲裁

导言

降薪降职是常见的职场问题，可能对雇员的收入、职业生涯和心理健康造成重大影响。在遇到此类情况时，雇员可以通过劳动仲裁寻求法律保护和救济。

劳动仲裁的必要性

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，具有时效性短、费用低、程序简便等优点。对于降薪降职纠纷，劳动仲裁是雇员维护合法权益的重要途径。

申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条，雇员在法定仲裁期限内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。降薪降职纠纷的仲裁期限为自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

仲裁程序

1. 提交仲裁申请书：雇员需要填写仲裁申请书，并提供相关证据。 2. 立案受理：劳动仲裁委员会审查仲裁申请书后，决定是否受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行庭审，审查证据，查明事实。 4. 调解：仲裁员主持调解，促成双方达成和解协议。 5. 仲裁裁决：调解不成时，仲裁员将作出仲裁裁决。

举证责任

在降薪降职仲裁中，由用人单位承担举证责任，需要证明降薪降职的合法性。具体包括以下几方面：

降薪降职的客观合理性（如经济困难、业务调整） 降薪降职的程序是否合法（如与雇员协商） 降薪降职后，雇员的工资和福利待遇是否符合法律规定

仲裁结果

仲裁裁决对双方具有约束力，不能上诉。仲裁裁决可能包括以下内容：

确认降薪降职的合法性或违法性 要求用人单位支付差额工资或恢复原有职务 赔偿雇员经济损失和精神损害费

特别注意事项

保留证据：雇员应收集有关降薪降职的证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。 及时申请仲裁：降薪降职仲裁有明确的时效性，雇员应在法定期限内及时申请仲裁。 寻求专业法律援助：劳动仲裁涉及复杂法律问题，雇员可考虑聘请律师提供专业法律援助。

结语

降薪降职走劳动仲裁是一项重要的法律救济途径，可以帮助雇员维护自己的合法权益。通过了解仲裁程序、举证责任和注意事项，雇员能够有效应对降薪降职纠纷，维护自身的正当利益。