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劳动仲裁半年后能否申请？

概述

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议的一种司法救济途径。根据中国法律，劳动者申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

逾期申请仲裁

如果劳动者在一年时效内未申请仲裁，则其仲裁请求权将丧失。然而，在某些特殊情况下，劳动者仍可以在逾期后申请仲裁。

例外情况

根据《劳动争议调解仲裁法》，以下情况可以延长劳动仲裁的申请时效：

因不可抗力或其他障碍，耽误申请仲裁时效的。 用人单位以欺诈、胁迫等手段妨碍劳动者申请仲裁的。 劳动者因客观原因无法在一年内申请仲裁的。

客观原因

客观原因是指非劳动者主观意愿或过错造成的无法及时申请仲裁的情况，例如：

劳动者因意外事故、疾病等原因住院或卧床不起。 劳动者因用人单位移交工作、出差等原因在外地滞留，无法及时回单位申请仲裁。 用人单位拒不提供劳动合同或其他相关材料，导致劳动者无法及时获取证据。

程序

如果劳动者认为自己符合上述例外情况，可以向仲裁委员会申请延期申请仲裁。申请延期应当在仲裁时效届满后三十日内提出，并提供相应的证据证明存在客观原因。

仲裁委员会将根据劳动者的申请和证据进行审查。如果认为劳动者符合延期申请仲裁的条件，则会出具裁定书，延长仲裁时效。

证据要求

为了证明存在客观原因，劳动者需要提供以下证据：

医疗证明、病历等证明身体状况的证据。 出差证明、行程单等证明外出滞留的证据。 劳动合同、工作证明等证明用人单位阻挠申请仲裁的证据。

实务操作

在实践中，劳动者逾期申请仲裁需要提供的证据较多，仲裁委员会审查也较为严格。因此，建议劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害后尽快申请仲裁，以免因逾期申请仲裁而丧失仲裁请求权。

结论

虽然一般情况下劳动仲裁的申请时效为一年，但如果劳动者符合《劳动争议调解仲裁法》规定的例外情况，仍可以在逾期后申请延期申请仲裁。劳动者需要提供充分的证据证明存在客观原因，否则仲裁委员会一般不会予以延期。因此，劳动者应注意保护自己的合法权益，及时申请仲裁。