法诠网

中暑死亡是否属于工伤

在中国，中暑死亡是否属于工伤，需要根据具体情况判定。

法律依据

《工伤保险条例》（国务院令第459号）第十五条规定，因下列情形之一导致职工死亡的，认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 因完成工作任务遭受非本人主观原因的意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人侵害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定的其他情形的。

中暑死亡的认定

根据《工伤保险条例》的规定，中暑死亡认定为工伤的条件有：

在工作时间和工作场所内发生：中暑必须发生在职工的工作时间和工作场所内。 因工作原因导致：中暑必须是由于高温作业或者其他工作因素引起的。 非本人主观原因：职工中暑并非因自身疏忽或者故意造成的。

举证责任

对中暑死亡是否属于工伤，由职工或者其近亲属承担举证责任。职工或者其近亲属需要提供证据证明：

中暑发生在工作时间和工作场所内； 中暑是由于高温作业或者其他工作因素引起的； 职工没有故意或者疏忽造成中暑。

用人单位承担反驳举证责任。如果用人单位能够提供证据证明职工中暑是由于其自身原因造成的，则可以推翻中暑死亡属于工伤的认定。

案例分析

近年来，涉及中暑死亡认定为工伤的案例较为常见。以下是一些典型的案例：

2021年，某公司员工在高温环境下从事户外作业，因中暑死亡。工伤认定委员会认定为工伤。 2022年，某农民工在烈日下浇筑混凝土，因中暑死亡。工伤认定委员会认定为非工伤，理由是该农民工未与用人单位建立劳动关系。

注意事项

职工在高温环境下作业时，用人单位应采取必要的防暑降温措施，如提供防暑饮料、空调等。 职工应及时关注自己的身体状况，避免过度劳累，发现不适症状应立即到阴凉处休息并就医。 如发生中暑事故，应及时拨打120急救电话，并向用人单位报告。 职工或者其近亲属对中暑死亡是否属于工伤的认定有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

中暑死亡是否属于工伤需要根据具体情况判定，由职工或者其近亲属承担举证责任，用人单位承担反驳举证责任。相关法律法规和案例判例为中暑死亡认定为工伤提供了指导。