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立案后能否转劳动仲裁：中国的法律规定

在中国，劳动争议的处理分为两种主要途径：劳动仲裁和法院诉讼。二者的主要区别在于，劳动仲裁是一种准司法程序，由政府部门劳动仲裁委员会处理，而法院诉讼则是由人民法院处理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 其他劳动争议。

立案后转劳动仲裁

对于已经向法院提起诉讼的劳动争议，当事人是否可以转而申请劳动仲裁，该问题在法律上存在争议。

《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，在劳动争议仲裁前，当事人可以向有关部门申请调解。如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

该条规定没有明确提及已立案的法院诉讼是否可以转为劳动仲裁。因此，一些法院认为，一旦劳动争议已经立案，当事人就应通过法院诉讼解决争议，不得再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然而，也有法院认为，当事人有权选择解决劳动争议的途径。如果当事人对法院诉讼的结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请撤诉转仲裁。

司法实践

在司法实践中，对于立案后是否可以转劳动仲裁的问题，各法院的判决不一。

例如，北京市海淀区人民法院在（2017）京0109民初1895号民事判决书中认为，劳动争议仲裁委员会无权受理法院已经立案受理的案件。

而广东省珠海市香洲区人民法院在（2018）粤0406民初4444号民事判决书中认为，劳动者有权选择解决劳动争议的途径，如果法院诉讼的结果不符合劳动者的意愿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请撤诉转仲裁。

建议

对于立案后能否转劳动仲裁的问题，目前法律规定尚不明确，司法实践中也存在争议。当事人在遇到此类问题时，建议咨询专业律师，根据具体情况做出合理的选择。

一般来说，如果劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定的范围，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请调解。如果调解不成，当事人可以再向法院提起诉讼。

如果劳动争议已经立案，当事人仍希望通过劳动仲裁解决争议，可以向法院申请撤诉转仲裁。但需要注意，撤诉转仲裁可能会影响诉讼时效，因此应当慎重考虑。