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代写劳动合同能否仲裁

前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面凭证，其内容具有法律效力。在劳动关系中，如果双方出现争议，能否通过仲裁解决，需根据相关法律规定进行判断。代写劳动合同是否能仲裁，也属于这一范畴。

仲裁的前提条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第八条的规定，劳动仲裁须具备以下前提条件：

当事人为劳动关系中的劳动者和用人单位； 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内； 仲裁申请人已向对方当事人提出申诉，但未达成和解协议。

代写的劳动合同是否属于劳动关系

代写劳动合同的行为通常不属于劳动关系。劳动关系指劳动者为用人单位提供有偿劳动，并受其管理支配的关系。代写劳动合同的人员一般不是用人单位的员工，其行为也不属于为用人单位提供劳动。因此，代写劳动合同不具备仲裁的前提条件中的“劳动关系”要素。

代写劳动合同行为的性质

代写劳动合同行为的性质一般属于民事行为。民事行为是指公民、法人和非法人组织之间发生的、以建立、变更、终止民事权利义务关系为目的的行为。代写劳动合同属于一种服务合同，其中一方提供编写劳动合同的服务，另一方支付报酬。

民事行为的仲裁

《民事诉讼法》规定，民事纠纷可以依法申请仲裁。仲裁必须具备仲裁协议。仲裁协议是指当事人约定将合同纠纷或其他争议提交仲裁机构解决的协议。

在代写劳动合同的行为中，通常没有双方当事人签订的仲裁协议。因此，代写劳动合同纠纷一般不能通过仲裁解决。

其他争议解决途径

如果代写劳动合同纠纷不能通过仲裁解决，当事人可以采用以下其他争议解决途径：

调解：当事人可以通过居委会、工会、律师等第三方进行调解，寻求达成和解协议。 诉讼：当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审判解决争议。

结论

代写劳动合同的行为通常不属于劳动关系，其产生的纠纷不符合仲裁的前提条件。因此，代写劳动合同纠纷一般不能通过仲裁解决。当事人可以采用调解或诉讼等其他途径解决争议。