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教师算工伤吗：中国的法律视角

引言

工伤保险旨在为因工作原因致伤或死亡的职工提供经济保障。教师作为教育行业从业者，是否属于工伤保险的保障范围，在中国一直存在争议。本文将结合中国现行法律，深入探讨教师是否算工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，可以认定为工伤。根据《教育法》第二十八条，教师是教育行业从业人员，从事教育教学工作。因此，教师在从事教育教学活动过程中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定的基本条件。

具体情形认定

1. 因教学活动致伤致残

教师在课堂教学、课间巡视、组织学生活动等与教学直接相关的活动中发生意外事故，导致受伤或残疾，可认定为工伤。例如，教师在开展体育课时摔伤或被学生误伤。

2. 因工作场所环境致病

教师长期在教室、办公室等工作场所工作，如果工作场所环境存在有害因素，导致教师患上职业病，也可认定为工伤。例如，教师在长期粉笔扬尘的环境中工作，患上呼吸道疾病。

3. 因工作任务致病

教师除了承担教学任务，还可能承担值班、教研、评卷等其他工作。如果这些工作导致教师患上与工作相关的疾病，也可认定为工伤。例如，教师长期加班熬夜，导致神经衰弱。

4. 因上下班途中致伤

教师在上下班途中发生交通事故或其他意外事件，导致受伤或死亡，也可认定为工伤。但需要注意，上下班途中必须是往返工作场所的合理路线。

排除情形

1. 因个人原因致伤

教师因个人原因，如交通违法、赌博斗殴等，导致受伤或死亡，不属于工伤。

2. 因非工作场所致病

教师在非工作场所患病，例如在自家或公共场所，即使与工作有关，也不属于工伤。

3. 因原有疾病加重

教师因原有疾病在工作中加重，导致受伤或死亡，不属于工伤。

工伤认定程序

教师发生工伤事故后，应及时向学校报告并申请工伤认定。学校应当在接到申请后10个工作日内，组织人员进行工伤认定。工伤认定包含以下步骤：

调查取证：收集工伤事故的相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。 医学鉴定：对受伤人员进行医学鉴定，确定伤情程度和与工作的关系。 工伤认定：根据调查和医学鉴定结果，做出工伤认定决定。

结论

综合来看，教师从事教育教学活动符合工伤保险的保障范围。如果教师在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，符合法定情形，可以认定为工伤。教师应了解工伤认定程序和相关法规，保护自己的合法权益。