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工伤有全勤奖吗？

根据中国的法律，工伤职工在工伤期间依法享有全勤奖。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定：“职工因工受伤，由用人单位按月支付其工资，至治愈或者确定伤残等级。”

该条例中的“工资”包括基本工资、津贴、补贴和奖金。因此，全勤奖作为奖金的一部分，也属于工伤期间应支付的工资。

最高人民法院的解释

2015年，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》，进一步明确了工伤职工全勤奖的待遇问题。

该解释规定：“职工因工受伤治疗期间，用人单位按照《工伤保险条例》第二十一条的规定支付工资，包括依法应当支付的奖金。职工因工受伤治疗期间，用人单位依法应当支付全勤奖的，不涉及工伤认定和工伤保险待遇问题。”

实务操作

在实际操作中，工伤职工的全勤奖待遇应按照以下步骤处理：

1. 工伤认定：工伤职工应向所在单位申请工伤认定，经劳动保障行政部门核准确认。 2. 工资计算：用人单位在工伤期间应按职工工伤前的工资水平计算并支付全勤奖。 3. 待遇发放：全勤奖应与工资一同发放给工伤职工。

特殊情况

需要注意的是，在某些特殊情况下，工伤职工可能无法获得全勤奖：

伤情严重：如果工伤职工伤情严重，导致无法正常出勤，则用人单位可以不支付全勤奖。 抚恤待遇：如果工伤职工因工伤死亡或被认定为一级至四级伤残，则其亲属可获得一次性抚恤金或伤残赔偿金，此时不再发放全勤奖。 主动离职：如果工伤职工在工伤期间主动离职，则用人单位可以停止支付全勤奖。

结语

根据中国的法律，工伤职工在工伤期间有权获得全勤奖。用人单位必须按照规定支付此项待遇，保障工伤职工的基本生活和治疗费用。如果用人单位违反规定，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。