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申请劳动仲裁后是否需要离职

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“用人单位自劳动争议发生之日起三十日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。劳动者一方自劳动争议发生之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

离职与仲裁的关系

申请劳动仲裁后是否需要离职，法律没有明确规定。从以下几个方面进行分析：

一、仲裁期间劳动关系的存续

劳动争议仲裁期间，劳动关系处于中止状态。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法行为。

二、仲裁结果的执行

如果仲裁结果支持劳动者，用人单位应按照仲裁裁决的内容履行义务。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，劳动者可以要求用人单位支付被拖欠的工资、赔偿金等。

三、继续工作的影响

申请劳动仲裁后继续工作可能会影响劳动关系的和谐。由于双方存在争议，继续共事可能会产生摩擦和矛盾。用人单位可能会对提出仲裁的劳动者进行报复或歧视。

综合考虑

综合考虑以上因素，建议劳动者在以下情况下申请劳动仲裁后尽快离职：

用人单位存在违法行为，严重侵犯劳动者的合法权益； 劳动争议涉及重大金额或事关原则性问题； 继续工作会对劳动者身心健康造成较大影响； 担心遭到用人单位的报复或歧视。

在申请仲裁后继续工作的注意事项

如果劳动者选择在申请仲裁后继续工作，需要注意以下事项：

收集证据：保留与劳动争议相关的证据，如工作记录、薪资发放记录等； 保护自身权益：避免做出损害自身权益的行为，如主动解除劳动合同； 沟通协商：尝试与用人单位沟通协商，化解矛盾； 法律咨询：必要时咨询律师，寻求法律援助。

结论

申请劳动仲裁后是否需要离职，取决于劳动争议的具体情况和劳动者的个人考量。劳动者应综合考虑法律规定、仲裁结果执行情况和继续工作的潜在影响，作出合理的决定。在申请仲裁后继续工作的，应注意保护自身权益，及时收集证据并寻求法律咨询。