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工伤过了5年还能主张赔偿吗？

导言 工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的合法权益。然而，关于工伤赔偿的时效性问题，法律规定比较复杂。本文将结合中国《工伤保险条例》等相关法律法规，详细分析工伤过了5年是否还能主张赔偿。

工伤赔偿的时效规定 根据《工伤保险条例》第45条规定，劳动者遭受工伤事故或者患职业病后，应当在事故发生后或者被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果劳动者在1年内因特殊原因不能申请工伤认定，可以自事故发生后或者被诊断为职业病之日起6个月内申请复核。

《工伤保险条例》第46条规定，劳动者因工伤或职业病致残，被评定为伤残等级后，劳动者或其近亲属应当在劳动能力鉴定结论作出后1年内申请劳动能力鉴定复核。

需要注意的是，上述时效仅适用于工伤认定和劳动能力鉴定复核申请。对于工伤赔偿的种类和标准，法律并未规定明确的时效。

超过5年还能主张工伤赔偿的情况 虽然《工伤保险条例》对工伤认定和劳动能力鉴定复核申请设定了时效，但以下情况下，劳动者即使过了5年，仍可以主张工伤赔偿：

故意隐瞒或故意伪造证据 劳动行政部门未依法作出工伤认定 劳动能力鉴定机构未依法作出劳动能力鉴定结论

如果劳动者能够证明以上情况之一，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

特殊情况下的时效中止 在某些情况下，工伤赔偿时效会中止。根据《民法典》第188条规定，下列情形中，时效中止：

劳动者因不可抗力或者其他障碍不能行使权利 用人单位采取欺诈、胁迫等手段妨碍劳动者行使权利

在时效中止期间，时效不进行计算。时效中止原因消失后，时效继续计算。

诉讼时效 如果劳动者通过仲裁未能获得工伤赔偿，可以向法院提起诉讼。根据《民法典》第195条规定，劳动争议的诉讼时效为2年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

举证责任 在工伤赔偿诉讼中，劳动者负有举证责任，需要证明其遭受了工伤事故或者患了职业病，并与工作存在因果关系。用人单位负有反驳责任，需要提供证据证明劳动者并非因工伤或者职业病致损，或者不符合工伤赔偿标准。

结语 工伤过了5年是否还能主张赔偿，需要根据具体情况而定。如果符合故意隐瞒或伪造证据、劳动行政部门未依法作出工伤认定、劳动能力鉴定机构未依法作出劳动能力鉴定结论，或者有不可抗力或者其他障碍导致时效中止的情况，劳动者即使过了5年，仍可以主张工伤赔偿。