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工伤劳动仲裁证明开具指南

引言

工伤劳动仲裁证明是劳动者在发生工伤后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁时所需要的关键证据。本文将结合中国的相关法律，阐明工伤劳动仲裁证明的开具程序和注意事项。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（法释〔2012〕7号）

证明的开具

1. 开具主体

工伤劳动仲裁证明由用人单位开具。如果用人单位拒绝或拖延开具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求协助督促。

2. 证明内容

证明应载明以下内容：

劳动者的姓名、性别、年龄、工作岗位等基本信息 工伤发生的时间、地点、原因和经过 工伤事故后劳动者接受治疗的情况 用人单位对工伤事故的处理意见和结果 劳动者伤残程度鉴定结果 工伤认定决定书或批复书

3. 开具程序

劳动者发生工伤后，须在规定的时限内向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位在收到申请后，应及时启动工伤认定程序，并向相关部门提交材料。劳动行政部门经过审查后，会作出工伤认定决定。

劳动者取得工伤认定决定书或批复书后，携带本人身份证件和工伤认定材料，向用人单位申请开具工伤劳动仲裁证明。用人单位应在收到申请后3个工作日内开具并加盖单位公章。

注意事项

劳动者在发生工伤后，应及时报告并申请工伤认定，以免错过工伤认定时限。 劳动者在申请工伤认定时，应提供真实准确的材料，否则可能会影响工伤认定的结果。 用人单位在开具工伤劳动仲裁证明时，应确保证明内容真实完整，不得虚假或隐瞒任何事实。 如果用人单位拒开工伤劳动仲裁证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁中的作用

工伤劳动仲裁证明是劳动者在仲裁中证明工伤事实的重要证据。仲裁委员会在审理工伤劳动仲裁案件时，会综合考虑工伤劳动仲裁证明、工伤认定决定书、伤残程度鉴定结果等证据，作出公正的裁决。

结语

工伤劳动仲裁证明在工伤劳动争议仲裁中具有重要作用。劳动者在工伤发生后，应及时申请工伤认定并向用人单位申请开具工伤劳动仲裁证明。用人单位应依法开具真实完整的证明，保障劳动者的合法权益。通过规范的证明开具程序和准确的证明内容，可以有效维护劳动关系中的工伤权益和社会和谐稳定。