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无理的劳动仲裁是否构成敲诈

引言

随着中国劳动纠纷的日益增多，劳动仲裁已成为保障劳动者权益的重要途径。然而，近年来，一些无理的劳动仲裁案件涌现，引发了人们对于仲裁制度被滥用的担忧。本文将探讨无理的劳动仲裁是否构成敲诈，并结合中国的相关法律，对这一问题进行深入分析。

无理的劳动仲裁的特征

无理的劳动仲裁是指当事人以捏造事实、伪造证据或其他不当方式恶意提起仲裁，其目的并非维护自身合法权益，而是通过索取高额赔偿或干扰企业正常经营来牟取不正当利益。此类仲裁通常具有以下特征：

缺乏事实依据，证据不足或虚假； 仲裁请求明显过分或不合理； 当事人利用仲裁制度进行恶意诉讼或敲诈勒索； 仲裁过程存在违法或不当行为，如干扰证人作证、伪造仲裁文件等。

无理的劳动仲裁是否构成敲诈

敲诈是指以非法手段使人交出财物或进行其他行为。无理的劳动仲裁是否构成敲诈，取决于其是否具备以下要件：

非法手段：无理的劳动仲裁利用了仲裁制度的正当性，但其本身的行为却是非法的，如捏造事实、伪造证据等。 使人交出财物或进行其他行为：无理的劳动仲裁往往要求用人单位支付高额赔偿或采取其他不利于用人单位的行为。 非法目的：无理的劳动仲裁并非出于维护自身合法权益的目的，而是为了谋取不正当利益或干扰企业经营。

综合上述要件，可以认定无理的劳动仲裁符合敲诈罪的构成要件。因此，对于情节严重的无理劳动仲裁行为，应当以敲诈罪追究当事人的刑事责任。

中国的相关法律规定

《中华人民共和国刑法》第274条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条规定，当事人以捏造事实、伪造证据等欺诈手段骗取仲裁调解书、裁决书，扰乱劳动仲裁秩序，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

结语

无理的劳动仲裁行为严重损害了劳动仲裁制度的公正性和权威性，也侵害了用人单位和社会的合法权益。因此，必须采取严厉措施，遏制和打击此类违法行为。通过完善相关法律法规，加强对劳动仲裁的监管，以及加大对无理仲裁者的刑事处罚力度，才能有效维护劳动仲裁制度的公平和公正。