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工伤就中断吗？中国法律的视角

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。在中国，工伤认定和赔偿事宜主要受《工伤保险条例》等法律法规的 регулирование. 本文将探讨工伤是否会导致雇佣关系中断的问题。

工伤期间雇佣关系的存续

《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤后，雇佣关系不中断。这意味着，尽管职工因工伤无法正常工作，但其与雇主的劳动关系仍然存续。雇主仍需向职工支付工资、福利待遇等，并为其提供必要的医疗和康复保障。

工伤期间的工资待遇

工伤期间，职工享有以下工资待遇：

工伤医疗期内：职工享受原工资待遇。 工伤休养期内：职工的工资待遇由用人单位与工伤保险经办机构共同承担。具体标准根据职工所在地区、工伤等级等因素而定。 工伤劳动能力丧失且被认定为一级至四级的：职工享受伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴的标准为职工原工资的75%-90%。

工伤期间的医疗待遇

工伤职工享有免费医疗待遇，包括：

工伤医疗费：包括医疗费、护理费、康复费等费用。 工伤交通费：往返工伤治疗机构的交通费。 工伤伙食补助费：住院期间的伙食补助费。

工伤期间的康复待遇

工伤职工在经过治疗后，需要进行康复训练。用人单位应为职工提供必要的康复场所和设施，并支付康复费用。

工伤后雇佣关系的解除

在下列情况下，雇主可以解除与工伤职工的雇佣关系：

职工因工伤致残后，丧失原工作岗位所需的劳动能力，且无法胜任其他岗位的：用人单位可解除劳动合同。 职工因工伤事故被劳动能力鉴定机构认定为无法继续从事原岗位，且无法转移到其他岗位的：用人单位可解除劳动合同。

结论

根据中国法律，工伤不会导致雇佣关系中断。工伤期间，职工仍享有工资、医疗和康复等保障。只有在特定情况下，如工伤职工因残疾丧失原岗位劳动能力且无法胜任其他岗位时，用人单位方可解除劳动合同。

因此，雇主在职工发生工伤后，应依法履行义务，保障职工的合法权益，维护社会的公平正义。