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劳动仲裁未填写辞职信的影响

概述

在劳动纠纷中，辞职信是证明劳动者自愿解除劳动合同的重要证据。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，通常需要当事人提交辞职信等相关材料。然而，在实践中，存在劳动者未填写辞职信的情况下申请劳动仲裁的情况。本文将从中国法律的角度分析这种情况的影响。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同应当以书面形式进行。辞职信作为一种书面形式，是劳动者表达解除劳动合同意愿的载体。

《劳动仲裁办案规则》第十一条规定，当事人申请仲裁时，应当提交劳动合同、工资单等证据材料。辞职信作为证明劳动者解除劳动合同的证据，也属于应当提交的材料。

劳动仲裁实践

实践中，对于劳动者未填写辞职信的情况，劳动仲裁委员会一般会根据具体情况做出判断：

有其他证据证明劳动者自愿辞职的，可以受理仲裁。例如，劳动者提交聊天记录、电子邮件等证据，证明用人单位已同意其辞职。 缺乏其他证据证明劳动者自愿辞职的，一般不会受理仲裁。因为辞职信是劳动者解除劳动合同意愿的重要表现形式，如果没有辞职信，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，缺乏有力证据支持。

举证责任

在劳动争议案件中，举证责任分配至关重要。对于劳动者未填写辞职信的，以下举证责任分配规则适用：

劳动者需证明用人单位违法解除劳动合同。劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，需要提供相应证据证明。 用人单位需证明劳动者自愿辞职。如果用人单位主张劳动者自愿辞职，需要提供辞职信等证据证明。

注意事项

劳动者在申请劳动仲裁前，应当注意以下事项：

尽量填写辞职信，避免证据不足导致仲裁受阻。 如果确实未填写辞职信，应收集其他证据证明用人单位违法解除劳动合同。 及时咨询专业人士，获取法律援助，保障自己的合法权益。

结论

根据中国法律，劳动者在申请劳动仲裁时，原则上应当提交辞职信。未填写辞职信的，劳动仲裁委员会根据具体情况决定是否受理仲裁。劳动者应重视辞职信的证据作用，并在出现劳动争议时及时收集相关证据，维护自己的合法权益。