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劳动仲裁不能解除：中国的法律规定

在现代社会中，劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式。然而，在某些情况下，劳动仲裁的裁决可能无法解除劳动关系。本文将探讨中国的法律规定，解释劳动仲裁不能解除的原因。

法律依据

《劳动合同法》第90条规定，劳动者提出解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议。可见，解除劳动合同需要双方当事人的协商同意。

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，劳动合同解除的，应当认定劳动合同期限届满。换言之，劳动仲裁只能裁决劳动合同期限届满，而不能直接解除劳动合同。

原因分析

劳动仲裁不能解除劳动合同的原因主要有以下几点：

劳动合同的特殊性：劳动合同是一种双务合同，双方当事人具有平等的主体地位。劳动者拥有稳定的劳动关系的权利，不能轻易被解除。 保障劳动者权益：解除劳动合同可能导致劳动者失业，影响其生计。劳动仲裁作为一种司法保护手段，优先保障劳动者的合法权益。 稳定劳动关系：频繁解除劳动合同不利于劳动关系的稳定，影响企业的发展和社会的和谐。

例外情况

虽然劳动仲裁一般不能解除劳动合同，但在以下例外情况下，仲裁裁决可以解除劳动关系：

劳动者严重违纪：如旷工、酗酒、打架斗殴等。 用人单位严重违法：如未按时支付工资、克扣福利、侵害劳动者人身权益等。 双方协商一致解除：虽然劳动仲裁不能直接解除劳动合同，但如果双方当事人在仲裁过程中自愿协商一致解除，则仲裁庭可以确认该协议的效力。

程序要求

如果劳动者或用人单位认为劳动合同应当解除，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方当事人应当提交相应的证据，如劳动者违纪的证据、用人单位违法的证据等。仲裁庭根据证据情况作出裁决。裁决对双方当事人均有约束力，但当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结语

在中国的法律框架下，劳动仲裁一般不能解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益、稳定劳动关系。只有在法定的例外情况下，仲裁庭才有权解除劳动关系。当事人在解除劳动合同时应慎重行事，充分了解法律规定，避免引起纠纷。