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上班途中扭伤是否算工伤？

在我国，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。上班途中是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判定。

法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的，视同工作时间和工作场所内受到的事故伤害。”

该条例明确了以下几点：

上班途中发生事故，需具备非本人主要责任的条件。 事故必须发生在公共交通工具上或由交通事故引起。 事故应发生在正常上下班时间。

认定标准

根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的解释，认定上班途中扭伤是否算工伤的标准如下：

上下班时间：职工在正常上下班途中，包括从住所到工作单位以及从工作单位到住所的路程中。 上下班路线：职工上下班的路线应是合理、正常的，不得绕远或有其他个人目的。 非本人主要责任：事故是由他人或意外因素造成的，职工本人没有重大过错。 伤残鉴定：职工因事故造成的伤害已达到一定程度的伤残等级。

案例分析

案例1：某职工在上班途中发生交通事故，造成腿部扭伤。经认定，该职工非事故主要责任，且事故发生在正常上下班时间和路线。该职工的扭伤被认定为工伤。

案例2：某职工下班后，绕行到商店购物，途中不慎摔倒受伤。由于事故发生在非上下班时间和路线，且与工作无关，该职工的受伤不属于工伤。

注意事项

1. 及时报案：职工在上班途中发生事故后，应及时向单位报案，并保留相关证据资料。 2. 工伤鉴定：职工应在事故发生后30日内提交工伤认定申请，经工伤认定部门鉴定后才能确认是否为工伤。 3. 责任认定：如果事故责任不清，需要由劳动保障行政部门进行责任认定。

结论

上班途中扭伤是否算工伤，需要综合考虑是否具备非本人主要责任、发生在公共交通工具上或交通事故、发生在正常上下班时间和路线等因素。符合相关法律法规规定的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。