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劳动仲裁律师的合法性

在中国，劳动仲裁律师是受法律保护并受到法律认可的合法职业。其合法性主要基于以下法律法规：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》是中国劳动争议处理领域的基础性法律。该法律第27条规定，当事人因劳动争议申请仲裁，可以委托律师或者其他代理人参加仲裁活动。

《中华人民共和国律师法》

《律师法》规定，律师是依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。劳动争议案件属于律师可以代理的法律事务之一。

劳动仲裁程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责。劳动仲裁委员会是由地方政府设立的独立仲裁机构，负责处理劳动争议案件。

在劳动仲裁程序中，当事人可以委托律师或其他代理人参加仲裁活动。律师可以代表当事人提交仲裁申请书、准备证据材料、参加仲裁庭审、发表陈述辩论等。

律师的职责和义务

劳动仲裁律师在代理劳动争议案件时，负有以下职责和义务：

维护当事人的合法权益； 遵守法律和职业道德； 诚信勤勉地为当事人提供法律服务； 保守当事人的秘密； 尊重仲裁委员会的决定。

非法的劳动仲裁代理

虽然劳动仲裁律师是合法职业，但从事非法的劳动仲裁代理活动仍然存在。常见的非法劳动仲裁代理行为包括：

未取得律师执业证书从事劳动仲裁代理； 虚假宣传、夸大代理能力； 收取过高代理费用； 利用劳动争议牟取非法利益。

对于从事非法的劳动仲裁代理活动，有关部门可以依法追究其法律责任，包括吊销律师执业证书、行政处罚、刑事追究等。

如何选择劳动仲裁律师

在选择劳动仲裁律师时，当事人应注意以下事项：

确认律师是否持有有效的律师执业证书； 了解律师的专业背景和代理经验； 确定律师的代理费用是否合理； 与律师充分沟通，确保其能够理解和维护当事人的利益。

结语

在中国的法律框架下，劳动仲裁律师是合法且受认可的职业。他们在劳动争议处理中发挥着重要作用，维护当事人的合法权益。然而，当事人应注意选择具备资质和信誉良好的劳动仲裁律师，避免选择从事非法代理活动的个人或机构。