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如何办理劳动仲裁执行异议

简介

劳动仲裁执行异议是指当事人对劳动仲裁委员会作出的执行裁决不服，向人民法院提出的异议。劳动仲裁执行异议的目的是保障当事人的合法权益，防止错误或不公正的执行裁决对当事人造成损害。

执行异议的提起

根据《劳动争议调解仲裁法》第七十九条，当事人可以自收到执行裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提出执行异议。

管辖法院

有管辖权的人民法院一般为裁决执行地的基层人民法院。

异议的理由

当事人提出执行异议，必须有明确的理由。常见理由包括：

执行裁决存在错误，损害了当事人的合法权益。 执行裁决程序违法，影响了当事人的陈述和辩护权。 执行裁决内容与仲裁裁决不符。 执行裁决已经部分履行或全部履行。

异议的审查

人民法院受理执行异议后，将对异议理由进行审查。如果人民法院认为异议理由成立，则可以裁定撤销或变更执行裁决。

审查程序

人民法院审查执行异议一般按照以下程序进行：

受理申请； 审理并调查核实异议理由； 作出裁定。

申请材料

当事人提出执行异议时，需要提交以下材料：

执行异议申请书； 仲裁裁决书； 执行裁决书； 证据材料。

注意事项

执行异议必须在法定期限内提出。超过期限，人民法院不予受理。 执行异议只能由当事人或其代理人提出。 人民法院裁定撤销或变更执行裁决后，执行裁决将失去效力。 当事人对人民法院的裁定不服，可以向上一级人民法院提起上诉。

案例

案例1

劳动者甲因与用人单位乙发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决乙支付甲拖欠的工资。甲向人民法院申请执行。乙提出执行异议，称已部分履行了仲裁裁决，且剩余工资已抵消了甲的其他债务。人民法院经审理，确认乙的异议理由成立，裁定变更执行裁决，减少乙需支付的工资数额。

案例2

劳动者丙因被用人单位丁无故辞退，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决丁恢复丙的工作并支付赔偿金。 丁拒不履行仲裁裁决。丙向人民法院申请执行。丁提出执行异议，称仲裁裁决存在程序性违法，影响了其陈述和辩护权。人民法院经审理，认为丁的异议理由不成立，裁定驳回执行异议。