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义乌劳动仲裁程序指南

简介

义乌劳动仲裁委员会是依法设立的专门机构，负责处理劳动争议。劳动者和用人单位在劳动关系中发生争议时，可以通过劳动仲裁寻求解决。

程序步骤

1. 申请仲裁

提交仲裁申请书，内容包括：

劳动者和用人单位的基本信息 争议事实 仲裁请求 证据材料

2. 受理

仲裁委员会在收到申请后7日内做出受理或驳回决定。受理后，仲裁员将被指定处理此案。

3. 开庭

仲裁员将组织双方在指定的日期和时间出庭。庭审中，双方将陈述事实、出示证据并进行辩论。

4. 调查

仲裁员有权对案件进行调查，包括收集证据、查阅相关资料、询问证人等。

5. 调解

仲裁员将尝试促成双方达成调解协议。调解成功后，仲裁裁决将根据调解协议内容做出。

6. 作出裁决

如果调解不成功，仲裁员将根据调查结果和辩论内容作出仲裁裁决。裁决书将在开庭后30日内送达双方。

7. 履行或上诉

对仲裁裁决不满的一方可以在收到裁决书后15日内向法院提起上诉。法院将对案件进行审理并作出判决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

特别说明

申请仲裁无需缴纳费用。 仲裁裁决对双方具有法律约束力。 双方当事人应当积极配合仲裁程序，如实提供证据和信息。 对于涉及重大劳动争议或涉及社会公共利益的案件，仲裁委员会可以启动公开审理程序。

注意事项

申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。 仲裁委员会的管辖范围仅限于双方劳动关系期间发生的争议。 劳动者和用人单位在仲裁程序中享有平等的权利。 恶意提起仲裁或提供虚假证据的当事人将承担相应法律责任。