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劳动仲裁中的程序指南

简介

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼机制。它是由劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）主持的独立、公正的仲裁程序。劳动仲裁程序相对简便快捷，且费用较低，是解决劳动争议的常用途径。

适用范围

劳动仲裁适用于发生在劳动关系中的争议，包括：

劳动合同争议 工资报酬争议 工伤事故争议 社会保险争议 其他劳动关系争议

程序步骤

1. 向仲裁委申请

劳动争议发生后，当事人应在仲裁时效期内（一般为自争议发生之日起60日内）向仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，会向当事人发出《受理通知书》。

2. 提交仲裁书

当事人在收到《受理通知书》后，应在规定期限内向仲裁委提交仲裁书。仲裁书应载明争议事实、请求事项和证据材料等内容。

3. 组成仲裁庭

仲裁庭由一名仲裁员（单方仲裁）或三名仲裁员（合议庭仲裁）组成。仲裁员由仲裁委从仲裁员名册中随机抽取。

4. 开庭审理

仲裁庭会依法组成后，依次进行开庭审理。开庭时，当事人可以出庭陈述、提交证据、进行质证和辩论。

5. 举证质证

当事人应对自己提出的主张承担举证责任。当事人可以提交书面证据、物证、证人证言等证据材料。仲裁庭会组织当事人对证据进行质证。

6. 调解和裁决

仲裁庭会首先进行调解，促使当事人达成和解协议。如果调解不成功，仲裁庭会根据查明的事实和证据，依法作出裁决。

7. 送达裁决

裁决作出后，仲裁委会将裁决书送达当事人。裁决书对当事人具有法律约束力。

8. 不服裁决的救济

当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

当事人应及时向仲裁委申请仲裁，以免错过仲裁时效。 仲裁书应全面、准确地反映争议事实和请求事项。 证据材料应真实、合法，具有证明力。 当事人应积极参与庭审，充分陈述自己的意见和主张。 仲裁裁决一旦作出，当事人应自觉遵守，不得对抗执行。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》