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劳动仲裁申请人的撤销权

导言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一。在劳动仲裁程序中，申请人享有撤销其申请的权利。本文将结合中国的法律，对劳动仲裁申请人的撤销权进行阐述。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）第40条规定：“申请人可以在仲裁庭开庭审理前撤回仲裁申请。”

撤销条件

劳动仲裁申请人享有无条件的撤销权。这意味着申请人可以在仲裁庭开庭审理前随时撤回其申请，无需经过仲裁庭的批准或同意。

撤销程序

申请人撤销仲裁申请的方式可以是书面或口头。书面撤回应提交撤回申请书，载明申请人的基本信息、撤回原因等内容。口头撤回可以在仲裁庭的笔录中记录。

撤销效力

仲裁申请经申请人撤销后，仲裁程序即终止。仲裁庭不再受理该仲裁申请。申请人撤销仲裁申请后，不得就同一劳动争议事项再次向仲裁庭申请仲裁。

撤销后的救济途径

申请人撤销仲裁申请后，仍可以通过其他途径解决劳动争议，如协商、调解、诉讼等。

例外情况

根据《劳动争议法》第40条第2款的规定，申请人有下列情形之一的，不得撤回仲裁申请：

仲裁庭已经作出裁决； 经过仲裁庭调解，当事人达成和解协议。

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁申请人的撤销权受到法院的认可。法院认为，申请人享有撤销仲裁申请的权利，这是对其诉讼权利的尊重和保障。

意义

劳动仲裁申请人的撤销权具有重要的意义：

保障申请人的诉讼权：申请人可以通过撤销仲裁申请，灵活调整诉讼策略。 避免不必要的诉累：申请人撤销仲裁申请后，可以避免仲裁程序的繁琐和费用负担。 促进争议解决：申请人撤销仲裁申请后，双方当事人可以重新协商和调解，促进争议的妥善解决。

结语

劳动仲裁申请人的撤销权是其诉讼权利的重要组成部分。申请人可以根据自身情况灵活运用撤销权，保障自己的合法权益，促进劳动争议的公正解决。