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劳动仲裁案件材料写作

引言

劳动仲裁是劳动纠纷仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议的一种准司法程序。在劳动仲裁案件中，当事人提交的材料是仲裁员认定案件事实、适用法律、作出裁决的重要依据。因此，正确撰写劳动仲裁案件材料至关重要。

材料分类

劳动仲裁案件材料主要分为以下几类：

主张材料：申请书、答辩书、反申请书 证据材料：合同、工资单、考勤记录、电子邮件、短信等 申诉材料：各种申诉、举报材料 举证材料：证人证言、鉴定报告、勘验笔录等

材料写作原则

真实性：所提交材料必须真实、客观，不得篡改、伪造或捏造事实。 合法性：材料的收集、调取必须符合法律规定，来源合法。 关联性：材料与案件争议有关，能够证明或反驳当事人的主张。 针对性：材料针对争议焦点，有针对性地提供证据和证明。 简明性：材料叙述清晰、简明扼要，避免冗长拖沓或无关信息。

材料写作方法

申请书

申请书是劳动者向仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件。应包括以下内容：

当事人基本信息：申请人姓名、住所、身份信息；被申请人名称、地址、法定代表人。 仲裁请求：具体请求事项，如要求支付工资、解除劳动合同等。 争议事实：简要陈述劳动争议的经过、争议焦点。 证据清单：列出申请人提交的证据材料。

答辩书

答辩书是被申请人对申请书的回应。应包括以下内容：

基本信息：与申请书相同。 答辩意见：对申请人主张的逐一答辩，说明被申请人的事实理由和法律依据。 证据清单：列出被申请人提交的证据材料。

反申请书

反申请书是被申请人对申请人提起反诉。应包括以下内容：

基本信息：与申请书相同。 反诉请求：具体反诉事项。 反诉事实：简要陈述反诉的经过、争议焦点。 证据清单：列出被申请人提交的反诉证据材料。

证据材料

证据材料是证明当事人主张的客观依据。应注意以下要点：

证据种类：包括书证、物证、视听资料、证人证言、鉴定结论等。 证据来源：证据应从合法渠道收集或调取。 证据证明力：证据与案件争议的关联性、证明力的大小将影响仲裁员的判断。

结语

正确撰写劳动仲裁案件材料是成功赢得仲裁的关键。当事人应遵循法律规定、坚持真实、合法、关联、针对、简明的原则，全面、充分地提供证据，为仲裁员认定案情、适用法律和作出裁决提供可靠的依据。