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如何提起劳动仲裁

1. 确认管辖权

根据《劳动争议调解仲裁法》（下称《法》），劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）管辖。仲裁委的管辖区域一般为用人单位所在地或劳动合同履行地。

2. 收集证据

收集相关证据证明劳动争议事实，包括但不限于：劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作记录、电子邮件、短信记录等。

3. 申请仲裁

仲裁申请书应当包含以下内容： 申请人的姓名、地址和联系方式 被申请人的姓名、地址和联系方式 仲裁请求事项和事实依据 证据清单

申请书需向有管辖权的仲裁委提交。仲裁委一般会在受理申请后7天内通知双方并安排开庭时间。

4. 仲裁程序

仲裁程序包括： 开庭：仲裁员主持开庭，听取双方陈述和质证。 调解：仲裁员可能尝试调解争议，促成双方达成和解。 裁决：如果调解不成功，仲裁员将根据证据和法律做出仲裁裁决。 执行：仲裁裁决对双方具有法律约束力，未经依法撤销或变更，应予执行。

5. 复议

如果对仲裁裁决不服，当事人可以向上一级人民法院申请复议。复议法院将在开庭审理后作出终局裁决。

6. 诉讼

如果复议法院维持仲裁裁决，当事人还可以向人民法院提起诉讼。法院审理后将作出判决。

7. 时效

提起劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其他注意事项：

当事人可以自行提起仲裁，也可以委托律师代理。 仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决不可上诉。 仲裁费用由仲裁委依法收取，一般由败诉方承担。 劳动者在仲裁期间享有与用人单位同等的机会，不得因提起仲裁而受到歧视或报复。

适用法律：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》