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劳动争议直接申请仲裁吗？中国法律规定

在中国，劳动争议主要通过以下两种方式解决：

劳动仲裁：由劳动仲裁委员会受理，对劳动争议进行裁决。 诉讼：向人民法院提起诉讼，由法院判决。

对于劳动争议是否可以直接申请仲裁，中国的《劳动争议调解仲裁法》有着明确规定。

一、仲裁前置程序

一般情况下，劳动者在发生劳动争议后，需要先向用人单位所在地的劳动行政部门申请调解。如果调解不成，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、直接申请仲裁的情形

劳动法第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以不申请劳动行政部门调解，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁：

用人单位未按照劳动合同履行义务，导致劳动合同无法继续履行； 劳动合同解除或终止后，用人单位未支付劳动者工资； 劳动者要求立即解除劳动合同的； 因拖欠工资超过一定期限（现为工资发放后30日），导致劳动者生活陷入困难的； 经劳动行政部门调解后，用人单位未履行调解协议的。

三、直接申请仲裁的条件

劳动者直接申请仲裁，必须符合以下条件：

有明确的劳动争议事实； 有相关的证据材料； 在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

四、仲裁流程

劳动者直接申请仲裁后，仲裁委员会将受理案件，并进行以下程序：

审查材料，决定是否立案； 组织双方当事人进行庭审； 调查收集证据； 作出仲裁裁决。

五、仲裁裁决的效力

仲裁裁决对双方当事人均有约束力，当事人必须履行裁决内容。如任何一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、诉讼程序

劳动者也可以绕过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。需要注意的是，人民法院一般会先要求劳动者申请劳动仲裁，只有在仲裁不成立或裁决无效的情况下，才会受理诉讼。

综述

在中国，劳动者发生劳动争议时，可以根据具体情况选择申请调解、仲裁或诉讼。直接申请仲裁的情形有限，并且需要符合一定的条件和程序。建议劳动者在提出仲裁申请前，充分了解相关法律规定，并寻求专业法律人士的帮助。