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如何提起拖欠工资劳动仲裁

1. 确认拖欠工资的事实

确定雇主拖欠工资，包括未按时足额支付工资、克扣工资或未支付加班费等。保存好工资条、银行流水和劳动合同等证据。

2. 调解

可以先尝试与雇主协商解决，告知拖欠工资的事实并要求立即支付。如果协商不成，则需要提起劳动仲裁。

3. 提交仲裁申请

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容：

原告的基本信息 被告的基本信息 仲裁请求 事实和理由 证据清单

4. 等待仲裁

提交仲裁申请后，仲裁委员会会在15日内通知双方开庭时间。开庭时，双方当事人均应到庭，并提供相关证据和陈述。

5. 仲裁裁决

仲裁委员会在审理后会作出仲裁裁决，包括是否拖欠工资，拖欠金额，以及要求雇主支付欠薪和赔偿金。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。

6. 执行裁决

如果雇主拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会冻结雇主的银行账户或采取其他措施强制执行仲裁裁决。

7. 保护劳动者的权利

劳动者在提起劳动仲裁时，享有以下权利：

有权获得法律援助，包括免费咨询和代理 有权在法庭上公平陈述意见 有权获得仲裁裁决和执行裁决的保护

中国关于拖欠工资的法律规定

《劳动合同法》第50条：发放工资不得低于当地最低工资标准，并不得拖欠。 《劳动法》第91条：拖欠工资超过一个月，劳动者可以解除劳动合同并要求雇主支付工资及赔偿金。 《劳动保障监察条例》第24条：劳动保障行政部门有权对拖欠工资的雇主进行处罚，包括罚款和吊销营业执照。

注意事项

及时提起劳动仲裁，仲裁时效为一年。 保存好相关证据，如工资条、劳动合同和银行流水。 如果雇主拒不执行仲裁裁决，及时向人民法院申请强制执行。 如果劳动者是外来务工人员，可以到当地劳动保障监察部门投诉。