法诠网

工伤取消了吗？中国法律视角

工伤的概念最早起源于20世纪初的工业革命时期，当时工作场所事故频发，亟需保障劳动者的合法权益。随着时代的发展，工伤制度在世界范围内得到普遍认可，并逐渐纳入各国劳动法律体系当中。

中国工伤制度的演变

在中国，工伤制度最早可以追溯到1923年颁布的《上海特别市劳动组合同》，之后在《1949年中国人民政治协商会议共同纲领》中获得了明确规定。随着经济社会的发展，中国先后颁布了一系列工伤相关法律法规，包括《工伤保险条例》（1951年）、《工伤保险条例》（1996年）和《工伤保险条例》（2011年）。

工伤制度的适用范围

根据《工伤保险条例》（2011年），工伤认定适用于以下人员：

在中华人民共和国境内所有用人单位工作的劳动者； 被个体工商户雇佣的个人； 从事非营利性活动的组织、个体雇佣的人员； 其他依法应当参加工伤保险的人员。

工伤定义

《工伤保险条例》（2011年）对工伤进行了如下定义：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者患职业病的； 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤取消问题

近年来，关于“工伤取消”的舆论甚嚣尘上。一些观点认为，随着社会保障体系的完善和医疗水平的提高，工伤制度已经失去了存在的必要性，应该取消。

法律依据

然而，现行中国法律并未规定取消工伤制度。相反，《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（2011年）都明确肯定了工伤制度的保障作用。

工伤制度的必要性

工伤制度并非是社会保障体系的替代品，而是针对工作场所特有风险的专项保障机制。工伤事故往往会给劳动者及其家庭带来严重的经济损失和精神创伤，工伤制度为他们提供了必要的物质补偿和法律救济。

工伤制度的改革

虽然工伤制度有存在的必要性，但随着社会经济发展和就业模式的转变，也不可避免地存在一些问题。如工伤认定难、工伤赔偿标准低等。因此，有必要对工伤制度进行改革，提高工伤保险的保障水平，完善工伤认定机制，保护劳动者的合法权益。

结论

工伤制度在中国法律中并未取消，且有存在的必要性。现行工伤制度存在一些问题，需要通过改革完善来更好保障劳动者的合法权益。