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拒绝受理劳动仲裁的法律依据和策略

随着劳动关系日益复杂化，劳动仲裁制度在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。然而，为了维护司法公正，确保劳动仲裁的权威性，法律规定了劳动仲裁机构可以拒绝受理某些案件的情况。

拒绝受理的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定了劳动仲裁机构可以拒绝受理的情形，包括：

（一）当事人之间没有劳动关系； （二）法律没有规定仲裁前置程序的； （三）劳动争议发生之日起超过一年； （四）当事人因同一劳资纠纷已申请调解或仲裁，未撤回的； （五）劳动仲裁委员会认为仲裁不成立的。

策略

在劳动仲裁实践中，为了让劳动仲裁机构拒绝受理，用人单位可以采取以下策略：

1. 证明不存在劳动关系

用人单位可以提供书面证据证明劳动者与企业之间不存在劳动关系，例如劳务合同、业务外包合同等。

2. 证明不属于仲裁前置程序

根据法律规定，劳动争议并不是所有都需要经过仲裁前置程序，用人单位可以提供证据证明该争议不属于仲裁前置的范畴。

3. 证明超过仲裁时效

劳动者申请劳动仲裁的时限为一年，用人单位可以提供证据证明劳动争议发生之日起已经超过一年。

4. 证明已申请其他调解或仲裁

如果劳动者针对同一劳资纠纷已申请调解或仲裁，用人单位可以提供调解或仲裁机构的受理凭证。

5. 提出仲裁不成立的理由

用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，提出仲裁不成立的理由，例如仲裁员存在利益冲突、仲裁程序不符合法定要求等。

注意事项

用人单位提出以上理由时，需要提供充分的证据支持。 用人单位应及时提出拒绝受理请求，如在答辩期限内或调解阶段提出。 劳动仲裁机构会对用人单位提出的理由进行审查，并作出是否受理的裁决。

结语

劳动仲裁制度是维护劳动者合法权益的重要保障，但同时，为了确保仲裁的公正性和权威性，法律对劳动仲裁机构的受理权限进行了限制。用人单位可以通过掌握法律规定和采取适当的策略，在符合法律规定的情况下拒绝受理劳动仲裁，维护企业自身的合法利益。