法诠网

劳动仲裁申请不会写怎么办？

前言： 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于依法维护劳动者的合法权益至关重要。然而，许多劳动者在遇到劳动争议时，往往因不懂得如何撰写劳动仲裁申请书而错失维权机会。本文将结合中国劳动争议处理法律法规，详细指导劳动者如何撰写劳动仲裁申请书。

一、劳动仲裁申请书基本格式

1. 申请人信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式、工作单位、职务。 2. 被申请人信息：包括用人单位名称、住所、法人代表或负责人姓名、联系方式。 3. 仲裁请求：具体请求事项，如要求支付工资、解除劳动合同等。 4. 事实与理由：简要陈述争议事实，并阐明请求事项的法律依据和事实依据。 5. 证据材料：列出相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 6. 申请日期：申请提交日期。

二、详细撰写指南

1. 申请人信息：准确填写个人信息，与身份证相符。 2. 被申请人信息：核实用人单位名称、住所等信息，以确保送达准确。 3. 仲裁请求：明确提出具体仲裁请求，如工资、工伤赔偿、合同解除等。 4. 事实与理由：重点描述劳动争议的主要事实，包括时间、地点、双方行为等，并引用相关法律条文和证据材料加以佐证。 5. 证据材料：尽可能提供全部相关证据材料，包括书面证据、证人证言、实物证据等。证据材料应真实、合法、与争议事实有关。

三、注意事项

1. 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效为1年。自劳动争议发生之日起超过1年，劳动者将丧失申请仲裁的权利。 2. 准确表述：申请书中应使用明确、规范的语言，避免模糊不清或主观臆断。 3. 清晰易懂：仲裁请求和事实理由应简明扼要，条理分明，方便仲裁员理解。 4. 提交原件：申请书和证据材料均需提交原件或核对过的复印件。 5. 多人申请：如果有多名劳动者需要共同申请，应分别填写申请书，并明确共同的仲裁请求和事实理由。 6. 格式要求：仲裁申请书须打印或工整书写，并加盖申请人签名或按指印。

四、其他途径

除了自行撰写劳动仲裁申请书外，劳动者还可以寻求以下途径协助：

律师：聘请专业律师起草申请书，确保合法性和准确性。 工会：如果劳动者是工会成员，可以向工会寻求帮助和指导。 劳动监察部门：劳动监察部门有义务为劳动者提供劳动仲裁方面的咨询和援助。

结论：

劳动仲裁申请书的撰写对维护劳动者的合法权益十分重要。通过掌握上述撰写指南和注意事项，劳动者可以自行撰写出合法、有效的申请书，为劳动仲裁的顺利进行奠定基础。同时，劳动者还可根据需要寻求专业人士或相关机构的协助，确保维权之路畅通无阻。