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劳动仲裁请示书写作

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段，它是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生争议，由仲裁机构依法对争议双方进行调解或裁决的制度。劳动仲裁请示书是劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁的书面文件，其写作应遵循相关法律规定。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，当事人申请仲裁，应当提交劳动争议仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。

写作内容 劳动仲裁请示书一般应包括以下内容：

1. 申请人的基本信息：姓名、性别、职业、联系方式等。 2. 被申请人的基本信息：名称、地址、法定代表人等。 3. 劳动关系的基本情况：双方建立劳动关系的时间、工作岗位、合同类型等。 4. 争议事实与理由：具体争议事项及申请人认为被申请人违反法律、法规或合同的行为。 5. 申请的仲裁事项：请求仲裁机构调解或裁决的具体事项，如解除劳动合同、支付工资、支付经济补偿金等。 6. 证据材料：申请人提供的支持其主张的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 7. 申请日期：书写日期。

写作格式 劳动仲裁请示书一般采用书面形式，格式如下：

``` 劳动争议仲裁委员会：

本人/单位[申请人姓名/名称]，现向贵委员会申请对[被申请人姓名/名称]进行劳动仲裁。

争议事实与理由：

申请事项：

证据材料：

申请日期：

申请人签名/盖章： ```

注意事项

1. 真实性：请示书中提供的相关信息和事实必须真实准确。 2. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。 3. 管辖权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动仲裁由劳动者住所地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 4. 仲裁费用：劳动仲裁一般需要支付一定的费用，申请人应向仲裁机构咨询具体费用标准。 5. 请示书副本：申请仲裁时应提交与被申请人人数相同的请示书副本。