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国企被降级可以劳动仲裁吗？

根据《劳动合同法》第四条，劳动者享有“平等就业和职业选择、取得劳动报酬、休息休假、获得社会保险和福利、接受职业技能培训、享受劳动安全卫生保护、依法参加社会协商和监督”等权利。

降级属于违法行为

国有企业对员工进行降级，不符合《劳动合同法》的规定。降级属于变更劳动合同中的主要内容，需要征得员工的同意。如果未经员工同意，企业擅自降级，则属于违法行为。

劳动仲裁程序

员工在被降级后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请：员工应在法定期限内（自收到降级通知之日起30日内）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会审查申请，符合受理条件的，予以受理。 3. 开庭审理：仲裁员会组织双方当事人进行开庭审理，听取证据、质证和辩论。 4. 作出裁决：仲裁员根据证据和法律规定，作出裁决。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决对当事人双方均有约束力，必须履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

赔偿标准

如果劳动仲裁委员会认定企业降级行为违法，则可能会要求企业赔偿员工因此造成的损失，包括工资损失、精神损害赔偿等。赔偿标准由劳动仲裁委员会根据具体情况确定。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由提出主张的一方承担。因此，在降级争议中，员工需要提供证据证明企业未经其同意擅自降级。企业则需要提供证据证明降级符合法律规定。

注意事项

1. 员工应注意及时提交仲裁申请，以避免错过法定期限。 2. 员工收集相关证据，如书面降级通知、劳动合同、工资单等，以证明企业降级行为违法。 3. 员工可以考虑聘请律师协助处理劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

结论

国有企业对员工进行降级属于违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定，作出裁决，要求企业赔偿员工因此造成的损失。员工应注意及时提交仲裁申请、收集相关证据，以保障自身的合法权益。