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劳动仲裁交钱吗：中国的法律规定

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决劳动关系双方之间争议的重要途径。在提起劳动仲裁前，劳动者和用人单位需要缴纳一定的仲裁费用，这笔费用称为仲裁费。

仲裁费的缴纳标准

根据《劳动争议仲裁办案规则》的规定，仲裁费的缴纳标准如下：

争议标的额在10万元（含）以下的，每件为400元； 争议标的额在10万元至50万元（含）之间的，每件为800元； 争议标的额在50万元至100万元（含）之间的，每件为1600元； 争议标的额在100万元至200万元（含）之间的，每件为3200元； 争议标的额在200万元至500万元（含）之间的，每件为6400元； 争议标的额在500万元至1000万元（含）之间的，每件为12800元； 争议标的额在1000万元以上的，每件为19200元。

争议标的额是指争议的金额，包括未付工资、加班费、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等。

谁承担仲裁费

根据《劳动争议仲裁办案规则》的规定，仲裁费由以下主体承担：

提起仲裁的一方先行垫付。 裁决败诉的一方承担全部仲裁费。 和解或者部分胜诉的，仲裁费由双方当事人按照各自承担的责任比例分担。 仲裁委员会决定减免的。

减免仲裁费的情形

《劳动争议仲裁办案规则》规定了以下可以减免仲裁费的情形：

用人单位未按劳动合同支付劳动者工资报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位有其他违法行为，损害劳动者合法权益的； 劳动者因用人单位的违法行为遭受人身损害或者职业病的。

缴纳方式

仲裁费可以通过以下方式缴纳：

现金：在劳动仲裁委员会指定的银行或者通过网上银行直接缴纳。 转账：将仲裁费汇入劳动仲裁委员会指定的账户。 邮局汇款：通过邮局汇款的方式缴纳仲裁费。

不缴纳仲裁费的后果

如果当事人不按照规定缴纳仲裁费，劳动仲裁委员会将不予受理仲裁申请。因此，当事人在提起劳动仲裁前，务必按照规定缴纳仲裁费。

结语

劳动仲裁交钱吗？答案是肯定的。在我国，劳动者和用人单位在提起劳动仲裁前需要缴纳仲裁费，由败诉方承担。但符合减免条件的当事人可以申请减免仲裁费。当事人不缴纳仲裁费将导致劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请。