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劳动仲裁可以起诉公司吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过仲裁或诉讼解决。

仲裁

劳动仲裁是一种行政程序，由劳动仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁委员会由政府、工会和企业代表组成。仲裁程序通常包括：

向仲裁委员会提交仲裁申请 举行听证会 作出仲裁裁决

仲裁裁决对当事人具有法律约束力，裁决生效后，当事人可申请法院强制执行。

诉讼

在某些情况下，劳动争议也可以通过向人民法院提起诉讼来解决。以下情况可以向法院提起诉讼：

一方当事人不服劳动仲裁裁决 劳动仲裁裁决无效 劳动争议涉及民事纠纷，例如人身损害赔偿

诉讼程序一般包括：

向人民法院提交起诉状 举行庭审 作出判决

法院的判决对当事人具有法律约束力，当事人可申请法院强制执行。

选择仲裁或诉讼

当事人可以选择通过仲裁或诉讼解决劳动争议。以下因素可供参考：

成本：仲裁费用通常低于诉讼费用。 时效：仲裁程序通常比诉讼程序更快捷。 法院判决的执行力：法院判决的执行力比仲裁裁决的执行力更强。

结论

在中国的法律体系下，劳动争议可以通过仲裁或诉讼解决。仲裁是一种行政程序，费用较低、时效较快，但法院判决的执行力更强。当事人应权衡利弊，做出最适合自己情况的选择。