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劳动仲裁判决作为证据的效力

在中国的法律体系中，劳动仲裁判决在某些情况下可以作为证据使用，但其效力和作用受到一定的限制。

作为证据的效力

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十九条的规定，劳动仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决，在当事人之间具有约束力。该裁决对当事人具有既判力，不得再行起诉。

这意味着，劳动仲裁判决被视为已经确定的事实，在诉讼中可以作为证据使用。法院在审理案件时，会对劳动仲裁判决的合法性和合法程序进行审查。如果劳动仲裁判决合法有效，法院一般会采信其内容。

证据效力的限制

然而，劳动仲裁判决作为证据也存在一定的限制：

仅限于劳动争议案件：劳动仲裁判决只能在审理劳动争议案件中作为证据使用。在其他类型的案件中，劳动仲裁判决的效力不具有约束力。

拘束力有限：劳动仲裁判决对当事人之间具有拘束力，但对非当事人没有约束力。这意味着，在其他案件中，劳动仲裁判决不能直接对抗非当事人。

可供推翻：劳动仲裁判决虽然具有既判力，但并非不可推翻。如果一方当事人认为劳动仲裁判决有错误或遗漏，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更劳动仲裁判决。

证据资格审查：法院在采信劳动仲裁判决作为证据时，会对其合法性、真实性和关联性进行审查。如果劳动仲裁判决存在程序瑕疵或缺乏证据支持，法院可能会拒绝采信。

举证责任分配

在诉讼中，由主张劳动仲裁判决为证据的一方当事人承担举证责任。当事人需要提交劳动仲裁判决正本或者经人民法院盖章确认的副本，并提供必要的佐证材料，证明劳动仲裁判决的合法性和相关性。

实务中的运用

在实务中，劳动仲裁判决作为证据的效力受到越来越多的重视。法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑劳动仲裁判决的内容、合法性、证据的关联性以及其他相关因素，对劳动仲裁判决的证据效力进行全面评估。

结论

劳动仲裁判决在某些情况下可以作为证据使用，但其效力受到一定的限制。在诉讼中，由主张劳动仲裁判决为证据的一方当事人承担举证责任。法院在采信劳动仲裁判决时，会对其合法性、真实性和关联性进行审查。