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轻微骨折是否属于工伤？

概述

工伤是指劳动者在依法履行工作职责时，因工作原因导致的身体或心理受到伤害。轻微骨折是否属于工伤，需要根据具体情况判定。

中国的法律规定

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，工伤认定的基本条件包括：

与工作有直接因果关系：劳动者因从事本职工作或者因履行工作任务而遭受伤害。 发生在工作时间和工作场所内：一般情况下，工作时间是指劳动者在遵守单位工作时间规定的情况下，在单位内从事工作的时间。工作场所是指劳动者履行职责直接接触和使用的场所。

轻微骨折的认定

对于轻微骨折是否属于工伤，《条例》没有明确规定。司法实践中，通常根据以下因素进行认定：

骨折部位：手指、脚趾等部位的轻微骨折，一般不认定为工伤。 骨折程度：骨折仅出现骨皮质破裂或者轻微移位，未影响劳动能力，一般不认定为工伤。 致伤原因：若骨折是由于工作职责范围内的意外事故或职业病所致，则可以认定为工伤。 劳动能力损失：如果骨折导致劳动能力暂时丧失或者永久性丧失，可以根据《工伤保险条例》中的相关规定享受工伤保险待遇。

案例分析

案例一：某职工在搬运货物时不慎摔倒，导致手指轻微骨折。经鉴定，该骨折不影响劳动能力。法院认定，该职工的轻微骨折不属于工伤。 案例二：某职工在操作机器时，机器突然故障，导致其右臂轻微骨折。经鉴定，该骨折导致劳动能力暂时丧失。法院认定，该职工的轻微骨折属于工伤。

结论

轻微骨折是否属于工伤，需要具体情况具体分析。一般情况下，手指、脚趾等部位的轻微骨折，不影响劳动能力的骨折，以及因个人原因导致的骨折，不认定为工伤。如果骨折是因工致伤且导致劳动能力丧失，则可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。