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劳动仲裁证据发送指南

引言

在劳动仲裁程序中，证据发挥着至关重要的作用。准确有效地提交证据是成功调解或裁决案件的关键。本文将概述中国劳动仲裁中证据发送的程序和要求。

证据类型

劳动仲裁中允许使用的证据类型包括：

书面证据：合同、发票、电子邮件、短信等 物证：实物证据，如设备或产品 证人证言：出于直接或间接知识提供证词的证人 鉴定意见：专家对案件相关事实的评估

证据提交程序

根据《劳动争议调解仲裁法》及其相关规定，证据可以通过以下方式提交：

书面提交：提交证据的原件或复印件，并附清单。 电子提交：通过劳动仲裁委员会指定的电子平台提交电子证据。 举证质证：在仲裁听证会上出示证据并接受质证。

证据发送要求

证据发送必须符合以下要求：

真实性：证据必须真实准确。伪造或变造证据将受到处罚。 关联性：证据必须与案件争议相关。 合法性：证据必须通过合法方式取得。非法取得的证据将不予采信。 及时性：一般情况下，证据应在收到仲裁通知后15日内提交。 格式要求：证据应清晰易读，文件应分页并附页码。

书面证据提交

书面证据包括原件或复印件。原件必须加盖公章或由相关人员签字确认。复印件应清晰可辨，并附有原件核对证明。

电子证据提交

电子证据包括电子邮件、短信、电子表格等。提交电子证据时，应注意以下事项：

保留原始电子文件 提供元数据信息，如发送时间和接收者 确保文件格式兼容

举证质证

在仲裁听证会上，当事人有权出示证据并对其进行质证。举证质证应遵循以下原则：

当事人不得隐瞒或捏造证据 质证必须基于事实和法律 仲裁员应公平公正地审查证据

保密义务

仲裁委员会和当事人有义务对仲裁中的证据保密。未经当事人同意或法律规定，不得向第三方披露证据。

后果

未按时或不当提交证据可能导致以下后果：

丧失提交证据的权利 证据不予采信 案件延期审理 提交虚假证据可能构成犯罪

结论

准确有效地提交证据是劳动仲裁程序中至关重要的环节。当事人应注意证据的真实性、关联性、合法性、及时性和格式要求。仲裁委员会和当事人应遵守保密义务，以确保仲裁程序的公平性和公正性。