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下班 2 小时内发生事故是否算工伤？

在中国劳动法中，工伤的定义为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。”

因此，下班 2 小时内发生的事故是否算工伤，需要综合考虑以下因素：

1. 工作时间

劳动法规定，工作时间是指劳动者执行工作任务或者因工作原因受到限制不能够离开工作岗位时间的总和。下班 2 小时后，劳动者已离开了工作岗位，不再处于工作时间。

2. 工作场所

工作场所是指劳动者执行工作任务所经常出没的地方。下班后，劳动者一般不会再处于工作场所。

3. 工作原因

工伤必须是由于工作原因造成的。下班后，劳动者不再因工作原因在工作场所内，因此一般不会发生与工作相关的伤害。

例外情况

不过，在以下情况下，下班 2 小时的事故可能被认定为工伤：

执行工作任务途中：如果劳动者在下班后仍在执行与工作相关的任务，途中发生事故，可能会被认定为工伤。例如，如果员工下班后受委托去送文件，途中发生车祸。 因工外出期间：如果劳动者因公外出，外出期间发生事故，可能会被认定为工伤。例如，如果员工下班后外出拜访客户，途中遭遇交通事故。 连续工作超过法定时间：如果劳动者在下班后继续加班，且总工作时间超过法定时间，发生的事故可能会被认定为工伤。 上下班途中：某些情况下，上下班途中发生的事故也可能被认定为工伤。例如，如果员工上下班途中乘坐单位提供的交通工具，发生事故。

举证责任

如果发生下班 2 小时内的事故，劳动者需要提供证据证明事故与工作有关。证据可以包括：

工作任务安排表 外出证明 加班记录 交通工具证明

赔偿待遇

如果下班 2 小时内的事故被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

结论

总体而言，下班 2 小时后发生的事故一般不属于工伤范畴。在特定的例外情况下，可能会被认定为工伤。劳动者需要根据具体情况收集证据，依法维护自己的合法权益。