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申请劳动仲裁流程指南

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼程序，由专门的劳动争议仲裁机构受理和审理。

适用范围

劳动仲裁适用于单位和劳动者之间因建立、变更、终止以及履行劳动合同所产生的争议。

申请流程

1. 提交申请

劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。申请书应包含以下信息：

申请人的姓名、工作单位、联系方式 被申请人的姓名、单位、联系方式 争议的事实和理由 申请人提出的具体请求

2. 裁定受理

劳动仲裁委员会收到申请后，将在7天内审查申请是否符合受理条件。符合条件的，裁定受理，并向双方当事人发出受理通知书。

3. 仲裁庭组成

受理后，劳动仲裁委员会将组成由1名审判长和2名审判员组成的仲裁庭。

4. 开庭审理

仲裁庭将根据申请内容安排开庭审理时间，并通知双方当事人。开庭审理时，当事人可以提交证据，进行辩论和质证。

5. 举证责任

申请人负有举证责任，需要提供证据证明其主张的事实。被申请人对申请人的主张有异议的，也需要提供证据证明其主张的事实。

6. 调解

仲裁庭在审理过程中，可以组织双方当事人进行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书。调解书具有法律效力。

7. 作出裁决

如果调解不成功，仲裁庭将根据证据和法律规定作出裁决。裁决书应载明裁决理由、裁决结果和执行期限。

8. 执行裁决

裁决书生效后，双方当事人应自觉履行。被申请人拒不履行的，申请人可以依法向人民法院申请强制执行。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

注意事项

劳动者申请劳动仲裁，一般应在争议发生之日起一年内提出。 对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。 仲裁期间，双方当事人应当遵守仲裁规则，不得妨碍仲裁程序的正常进行。 劳动仲裁不收取任何费用。