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降薪可以申请劳动仲裁吗？

概述

降薪是指用人单位单方面降低劳动者工资标准的行为。在中国，降薪是否可以申请劳动仲裁，取决于以下因素：

一、降薪的合法性

《劳动合同法》第38条规定，用人单位与劳动者协商变更劳动合同约定的工资标准时，应当双方协商一致。这意味着，用人单位不能单方面降薪，必须征得劳动者的同意。

但以下情况下，用人单位可以单方面降薪：

符合法律规定的国家经济调整政策 由于企业生产经营发生严重困难 变更劳动合同，确需降低劳动者工资的

二、降薪程序的合法性

如果用人单位符合上述单方面降薪条件，仍需遵循以下程序：

事先向工会或全体职工说明情况 征求工会或职工的意见 在做出降薪决定前30日，将降薪决定书面告知劳动者

三、劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第16条，劳动仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议 因解除或终止劳动合同发生的争议 因拖欠劳动报酬发生的争议 因工伤引起的争议 因职业病发生的争议 因劳动安全卫生发生的争议 因社会保险费用的发生发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议

四、降薪争议的仲裁申请

结合以上规定，我们可以得出以下结论：

1. 单方面降薪

如果用人单位单方面降薪，不符合法律规定的条件或不遵循合法程序，劳动者可以申请劳动仲裁。

2. 协商一致降薪

如果用人单位与劳动者协商一致降薪，不属于劳动仲裁委员会受理的范围。

3. 其他降薪情况

对于符合单方面降薪条件，但程序不合法或未征得劳动者同意的降薪，劳动者也可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁流程

1. 收集证据，包括劳动合同、降薪决定书、协商记录等。 2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 3. 参加仲裁听证会，陈述事实和理由，提交证据。 4. 仲裁裁决。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁委员会作出的裁决对当事人具有法律约束力。如果用人单位不服裁决，可以向法院提起诉讼。

需要注意的是：

劳动仲裁申请必须在争议发生之日起60日内提出。 劳动仲裁阶段，双方可以调解解决争议。 劳动者有权拒绝不符合法律规定的降薪决定。