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劳动仲裁可以解除劳动合同吗？

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系而订立的协议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。本文将探讨劳动仲裁是否可以解除劳动合同，并结合中国的相关法律进行分析。

劳动仲裁的职能

劳动仲裁委员会是依法设立的专门机构，其主要职责是调解和裁决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会可以对因劳动关系发生的争议进行调解和仲裁。

解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》，劳动合同的解除须符合法定条件。用人单位解除劳动合同的情形包括：

劳动者严重违纪或不胜任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 劳动合同期限届满，经用人单位提出续订劳动合同，劳动者拒绝续订； 依法应当解除劳动合同的其他情形。

劳动仲裁解除劳动合同的情形

劳动仲裁除了解决劳动争议外，还可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，可以解除劳动合同的情形包括：

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬； 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费； 用人单位违法解除劳动合同或终止劳动关系； 用人单位未经劳动者同意延长劳动时间； 用人单位单方面变更劳动合同规定的劳动报酬或者劳动条件； 用人单位违法转让、出售、出资、兼并、分立、清算，导致劳动合同终止； 依法应当解除劳动合同的其他情形。

程序

如果劳动者认为用人单位违反劳动合同或者法律法规，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会将受理申请并进行调查调解。调解不成的，将进行仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

司法审查

对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院申请司法审查。人民法院将对裁决的合法性、合理性进行审查。如果人民法院认为裁决确有错误，可以撤销或变更裁决。

结论

劳动仲裁可以解除劳动合同。劳动仲裁委员会在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。解除劳动合同的程序包括仲裁和司法审查。劳动者在认为用人单位违反劳动合同或者法律法规时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。