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劳动仲裁中加班费的计算

根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，每星期工作时间不超过四十四小时。劳动者在法定工作日之外延长工作时间的，应当支付不低于工资标准百分之五十的工资报酬。

在劳动仲裁实践中，计算加班费通常涉及以下步骤：

1. 确定加班时间

加班时间指劳动者在法定工作日之外延长工作的时间。 法定工作日通常包括周一至周五。 休息日、法定节假日和探亲假的加班时间应按不低于工资标准的双倍工资支付。

2. 确定加班工资标准

加班工资标准通常为劳动者本人所在岗位的正常工资标准。 对于计件制或提成制劳动者，加班工资标准应以其平均工资或者提成收入为基础确定。

3. 计算加班费

加班费的计算公式为：

法定工作日加班费 = 加班时间 × 加班工资标准 × 1.5 休息日和法定节假日加班费 = 加班时间 × 加班工资标准 × 2

劳动仲裁中的加班费计算争议

在劳动仲裁中，加班费的计算经常引起争议。常见的争议点包括：

是否属于加班：用人单位可能主张某项工作并不属于加班，而是劳动者的正常工作职责。 加班时间的认定：用人单位和劳动者对加班时间的记录可能存在争议。 加班工资标准的确定：对于提成制或计件制劳动者，加班工资标准的确定可能存在分歧。

证据举证

在劳动仲裁中，劳动者负有举证责任，需要提供证据证明其加班事实、加班时间和加班工资标准。证据可以包括：

工资单 考勤记录 加班记录 工作日志

用人单位可以提供相反证据，反驳劳动者的主张。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会根据调查取证的结果，作出裁决。裁决可能支持劳动者的加班费请求，也可能驳回请求。

如果劳动者对裁决不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。

法院判决

法院在审理劳动争议案件时，对加班费的计算问题进行审查。法院的判决将基于双方提供的证据，以及法律规定和司法解释。

结论

劳动仲裁和法院判决中对加班费的计算应严格遵守《劳动法》的规定。劳动者和用人单位应共同遵守法律，以保证劳动关系的和谐稳定。