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工伤保险是单位赔偿吗：中国的法律视角

引言

工伤保险制度旨在为因工受伤或患职业病的劳动者提供经济补偿和医疗保障。在发生工伤事故时，劳动者是否可以向用人单位索赔是经常引起争议的问题。本文将探讨中国法律对工伤保险与单位赔偿之间的关系的规定。

工伤保险制度

中国《工伤保险条例》规定，工伤保险由国家和用人单位共同建立。劳动者因工受伤或患职业病，由用人单位按规定向社会保险经办机构申报工伤，并按照规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助金、抚恤金等。

单位责任

《工伤保险条例》明确规定，发生工伤事故，用人单位应当及时向社会保险经办机构申报，并按照规定支付工伤保险待遇。然而，用人单位存在过错的，劳动者仍然可以依法向用人单位索赔。

用人单位过错赔偿

当用人单位因下列原因导致工伤事故时，劳动者可以向用人单位索赔：

未依法缴纳工伤保险费 未按规定采取安全生产措施 未对劳动者进行安全教育和培训 违章指挥或强令劳动者冒险作业

赔偿范围

单位过错赔偿的范围包括：

医疗费、护理费、康复费等工伤保险待遇以外的实际损失 误工费、交通费、住宿费等合理费用 精神损害抚慰金

举证责任

劳动者主张单位过错赔偿时，需要承担举证责任。劳动者需要提供证据证明：

事故发生在工作时间和工作场所 事故与工作存在因果关系 用人单位存在过错

单位免责

在以下情况下，用人单位可以免除责任：

自然灾害、战争等不可抗力因素造成事故 劳动者故意造成事故 劳动者违章作业造成事故

争议解决

工伤保险待遇的争议，由社会保险经办机构处理。单位过错赔偿的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

结论

根据中国法律，工伤保险制度与单位赔偿制度并行不悖。在发生工伤事故时，劳动者可以享受工伤保险待遇，但如果用人单位存在过错，劳动者仍然可以向用人单位索赔。劳动者需要承担举证责任，而用人单位在特定情况下可以免除责任。争议的解决可以通过仲裁或诉讼途径进行。