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劳动仲裁中的薪资计算

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，薪资的计算是重点问题之一。中国法律对劳动者的薪资计算作出了明确规定，本文将结合相关法律法规，对劳动仲裁中薪资的计算进行全面解析。

基本薪资

基本薪资是指劳动者在正常工作时间内完成工作任务所获得的固定报酬。根据《工资支付暂行规定》，基本薪资不得低于当地最低工资标准。具体计算方式为：

``` 基本薪资 = 月工资额 / 21.75（法定工作日天数） ```

例如，某劳动者的月工资额为5000元，其基本薪资为：

``` 基本薪资 = 5000 / 21.75 = 229.98元/天 ```

加班工资

加班工资是指劳动者在法定工作时间之外加班获得的报酬。根据《工资支付暂行规定》，加班工资应当按照下列标准计算：

前三个小时：不低于基本工资的1.5倍 超过三个小时：不低于基本工资的2倍 法定节假日加班：不低于基本工资的3倍

例如，某劳动者在法定工作日加班3小时，其加班工资为：

``` 加班工资 = 基本薪资 × 1.5 × 3 = 229.98 × 1.5 × 3 = 992.93元 ```

奖金

奖金是劳动者因超额完成工作任务或做出特殊贡献而获得的一次性报酬。根据《工资支付暂行规定》，奖金应当按照规定标准或办法进行计算。具体计算方式由用人单位自行确定，但不得低于当地最低工资标准的20%。

津贴和补贴

津贴和补贴是指劳动者因特定条件或特殊岗位而获得的额外报酬。常见的津贴和补贴包括：

岗位津贴 高温津贴 车辆津贴 通讯补贴

津贴和补贴的具体计算标准由用人单位自行制定，但不得低于行业或地区标准。

劳动仲裁中的薪资计算

在劳动仲裁中，薪资的计算至关重要。劳动者应提供相关证据证明自己的实际劳动报酬，包括：

工资单 劳动合同 奖金发放记录 加班记录

劳动仲裁机构将根据证据对劳动者的薪资进行计算。如果用人单位无法提供证据反驳，则劳动仲裁机构将按照劳动者的主张进行裁决。

典型案例

案例一：加班工资纠纷

劳动者小李声称公司要求其大量加班，但未支付加班工资。劳动仲裁机构审查了小李提供的加班记录，并根据《工资支付暂行规定》计算了其加班工资。最终，劳动仲裁机构裁决公司补发小李加班工资。

案例二：奖金纠纷

劳动者小张主张公司拖欠其奖金。公司辩称，小张并未完成年度工作目标，因此不符合发放奖金的条件。劳动仲裁机构审查了公司的奖金发放制度，并认定小张符合发放奖金的条件。最终，劳动仲裁机构裁决公司补发小张奖金。

结论

劳动仲裁中的薪资计算是保障劳动者合法权益的重要内容。劳动者应积极收集证据，维护自己的合法权益。用人单位也应依法支付劳动者薪资，避免劳动争议的发生。