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疫情期间劳动仲裁结案吗？

前言 自2020年初新冠疫情暴发以来，我国各行各业都受到了一定程度的影响。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其办理也受到了疫情的影响。疫情期间劳动仲裁是否会结案？本文将结合中国的相关法律法规，对这一问题进行分析。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构应当在受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。疫情期间，虽然受疫情影响，劳动仲裁机构的正常工作受到了一定程度的影响，但并没有暂停受理和审理劳动争议案件。

疫情期间劳动仲裁的办理 为应对疫情，劳动仲裁机构采取了一系列措施，确保劳动仲裁工作的正常开展。这些措施包括：

网上立案：劳动仲裁机构开通了网上立案渠道，当事人可以通过网上平台提交仲裁申请材料。 远程开庭：对于不宜当面开庭的案件，劳动仲裁机构可以通过远程视频会议的方式进行开庭审理。 灵活安排庭期：劳动仲裁机构灵活安排庭期，避免人员聚集，保障各方当事人的安全。 延长期限：对于受疫情影响严重，客观上无法正常参加仲裁活动的当事人，劳动仲裁机构可以依法适当延长仲裁期限。

疫情期间劳动仲裁的结案率 尽管受疫情影响，劳动仲裁的办理受到了一定的挑战，但总体结案率仍然较高。据统计，2020年，全国劳动仲裁机构受理劳动争议案件12万余件，结案率超过95%。

保障劳动者的合法权益 确保劳动仲裁期间劳动者的合法权益至关重要。劳动仲裁机构采取了一系列措施，保障劳动者的权益，包括：

免费法律援助：对于经济困难的劳动者，劳动仲裁机构提供免费法律援助，保障其得到专业的法律帮助。 劳动保障监察介入：对于涉及重大违法行为或者影响社会公共利益的案件，劳动仲裁机构可以邀请劳动保障监察机构介入调查处理。 仲裁裁决执行保障：劳动仲裁机构与法院建立联动机制，对于仲裁裁决无法执行的案件，法院将依法协助执行。

结论 疫情期间，劳动仲裁并未暂停，劳动仲裁机构采取了一系列措施保障劳动仲裁工作的正常开展。尽管受疫情影响，劳动仲裁的办理受到了一定的挑战，但总体结案率仍然较高。劳动仲裁机构还采取了一系列措施保障劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正、及时、有效的解决。