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如何申请劳动仲裁

简介

劳动仲裁是在劳动争议发生后，当事人通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法对争议进行审理和裁决的一种解决劳动争议的制度。劳动仲裁是中国劳动争议解决的主要方式，具有高效、快捷、低成本的特点。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，符合以下条件的当事人可以申请劳动仲裁：

存在劳动关系； 已与对方当事人协商调解未达成协议； 争议发生在仲裁机构所在地； 仲裁申请未超过法定期限。

申请材料

申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书； 申请人身份证明（身份证或护照）； 相关证据材料（如劳动合同、工资单、解雇通知书等）； 费用预交单（仲裁费用由申请人预交）。

申请程序

劳动仲裁申请程序如下：

1. 提交申请：将上述材料提交给仲裁机构。 2. 案件受理：仲裁机构收到申请后，审查材料是否齐全、符合受理条件。符合受理条件的，出具受理通知书。 3. 开庭审理：仲裁庭会择期开庭审理。双方当事人应出席庭审，并提交证据和陈述意见。 4. 调解结案：在庭审过程中，仲裁员会积极调解，促成双方当事人达成和解协议。如果调解成功，仲裁以调解书结案。 5. 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁庭将根据查明的事实和法律规定，作出裁决书。裁决书具有法律效力，双方当事人必须执行。

时限

申请劳动仲裁的法定期限为：

争议发生之日起一年内； 劳动关系终止之日起一年内； 申请人被解除或终止劳动关系超过一年后，但未超过二年内，确有特殊情况的。

特殊情况包括：

因客观原因未能及时仲裁； 因对方当事人恶意隐瞒、欺骗等行为，致使申请人无法在规定时限内提出仲裁申请； 因正当理由等外部因素影响，致使申请人无法及时仲裁。

其他注意事项

申请劳动仲裁后，当事人应积极配合仲裁庭的工作，如实提供证据，陈述意见。 仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁不需要律师，但当事人也可以委托律师代理仲裁。