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劳动仲裁流程：中国法律指南

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，由劳动仲裁委员会负责审理。劳动仲裁具有及时、方便、费用低廉等特点，是保障劳动者合法权益的重要渠道。

当事人

劳动仲裁的当事人包括劳动者（申请人）和用人单位（被申请人）。劳动者可以是因劳动关系发生争议的个人，用人单位可以是依法成立的各种组织。

申请条件

劳动仲裁必须满足一定的申请条件：

当事人之间存在劳动关系； 当事人之间因履行劳动合同或与劳动关系有关的行为发生争议； 争议发生在单位所在或者劳动合同履行地。

申请程序

劳动仲裁的申请流程如下：

1. 提交仲裁申请书：申请人应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明争议的事实、理由和请求。 2. 核对受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行核对，符合受理条件的，会立案并通知当事人。 3. 组织开庭：劳动仲裁委员会将组织当事人开庭审理，双方可以举证、质证和辩论。 4. 调解：在开庭审理过程中，劳动仲裁委员会会主持调解，促使当事人达成和解协议。 5. 裁决：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将根据调查、审理情况作出裁决，并送达当事人。

裁决的效力

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内执行。如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

时效

劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情况下，时效可以延长。

费用

劳动仲裁不收取受理费，但当事人应当承担交通费、住宿费等必要的交通和住宿费用。

证据

劳动者在劳动仲裁中应当提供证据证明自己的主张，常见的证据包括：

劳动合同 工资单 社会保险缴费记录 考勤记录 工作日志 证人证言

注意事项

劳动者在申请劳动仲裁前，可以先咨询工会或法律援助机构。 劳动者应当在时效内申请劳动仲裁，否则将失去仲裁权利。 劳动者应当收集充分的证据，以支持自己的主张。 劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉执行。