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工伤保险中的误工费

导言

工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在为因工作伤害或职业病而丧失劳动能力的职工提供医疗、康复和经济补偿。误工费是工伤保险的一项重要待遇，在职工因工伤或职业病而暂时或永久丧失劳动能力期间提供经济支持。

中国法律中的工伤保险误工费

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定了工伤保险中的误工费待遇：

第三十一条：职工因工受伤，治疗期间的工资由用人单位按月发放，不得低于当地最低工资标准的80%。 第三十四条：职工因工伤或职业病暂时完全丧失劳动能力期间，其工资由用人单位按月发放，标准为本人工资的100%。 第三十五条：职工因工伤或职业病经治疗伤残评定为九级至十级的，停工留薪期内其工资由用人单位按月发放，标准为本人工资的90%。

误工费的计算基数

误工费的计算基数为工伤职工受伤前12个月内的平均工资，包括基本工资、津贴补贴和奖金等。对于刚参加工作的职工，其工资基数按照当地最低工资标准计算。

误工费的发放程序

因工伤或职业病造成暂时丧失劳动能力的职工，应当及时向用人单位提出申请，由用人单位出具相关证明材料，并向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。经办机构审核通过后，会按月发放误工费。

特殊情况下的误工费待遇

在某些特殊情况下，工伤职工的误工费待遇可能会有调整：

劳动合同解除后：职工因工伤解除劳动合同后，误工费由用人单位一次性支付。 工伤职工死亡：职工因工伤死亡后，其遗属可以一次性获得补助金，数额相当于误工费的30个月。 工伤职工退休：职工因工伤评定为伤残后退休的，退休前应当发放一次性伤残补助金，数额相当于误工费的24个月。

误工费的免税待遇

根据《个人所得税法》，工伤保险待遇中的误工费属于免征个人所得税的范畴。

结论

工伤保险中的误工费是一项重要的保障，为因工伤或职业病丧失劳动能力的职工提供经济支持。中国法律明确规定了误工费的待遇标准、计算基数和发放程序，以保障工伤职工的合法权益。误工费也享受免征个人所得税的优惠政策，进一步减轻工伤职工的经济负担。