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工资未发放，可否通过劳动仲裁维权

引言

及时获得劳动报酬是劳动者的合法权益。然而，在现实中，一些用人单位会无故拖欠或拒发工资，侵害劳动者的合法权利。本文将结合中国的法律制度，探讨劳动者在工资未发放时是否可以申请劳动仲裁，以及相关程序和注意事项。

法律依据

《劳动法》第五十条明确规定，劳动者有及时获得劳动报酬的权利。用人单位应当按时足额发放劳动者工资。第九十一条规定，劳动争议发生后，用人单位与劳动者协商和解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁程序

劳动者申请劳动仲裁时，需要按照以下程序进行：

1. 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 仲裁受理：仲裁委员会审查申请书和证据后，决定是否受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会组成仲裁庭，开庭审理案件，听取双方陈述、质证和辩论。 4. 调解和裁决：仲裁庭首先进行调解，促成双方和解。调解不成，则作出裁决。 5. 执行裁决：裁决作出后，用人单位应当立即履行。如不履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

管辖权

劳动争议仲裁委员会对以下劳动争议案件具有管辖权：

因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议； 工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬争议； 劳动安全卫生争议； 职工福利争议； 劳动保险争议； 职业培训争议； 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的其他案件。

证据收集

在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集充分的证据证明用人单位欠付工资的事实，包括：

劳动合同； 工资发放记录； 银行流水； 同事证言； 书面催告函等。

注意事项

1. 时效性：劳动者申请仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 2. 管辖权：劳动争议仲裁委员会的管辖权以劳动者工作地为主。 3. 调解优先：仲裁庭会在开庭审理前进行调解。劳动者应当积极参与调解，争取达成和解。 4. 裁决不服：对仲裁庭的裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 5. 执行困难：用人单位可能存在执行能力不足的情况。劳动者可以采取申请强制执行、提请破产等措施维护自己的权益。

结论

根据中国的法律，劳动者在工资未发放时可以申请劳动仲裁维权。仲裁程序较为简便，时效相对较短。劳动者应当收集充分的证据，积极参与调解，争取维护自己的合法权益。