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劳动仲裁离职是否享有补偿金

在中国的劳动法律体系中，劳动仲裁是员工维权的重要途径。劳动者因与用人单位发生争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决。其中，离职补偿金是劳动者在一定情况下可以主张的权利。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职补偿金的适用条件

依据前述法律规定，劳动者符合以下情形才能享有离职补偿金：

用人单位单方面解除劳动合同，并且没有法定解除依据。例如：试用期内不合格、严重违反规章制度、严重失职等。 双方协商解除劳动合同，并且用人单位有过错。例如：用人单位不支付工资、不提供安全劳动条件等。 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同，并且劳动者不同意解除。例如：企业发生重大经济困难、企业分立、合并、收购等。

特殊情况

需要注意的是，劳动者在以下情况下不能享有离职补偿金：

劳动者主动辞职。 劳动者被用人单位依法开除。例如：严重违反劳动纪律、泄露商业秘密等。 劳动合同期满双方协商一致不续约。 退休、死亡等原因导致劳动合同终止。

计算方式

根据《劳动合同法》的规定，离职补偿金的计算方式如下：

工作满一年不满十六年的，按每月工资的一倍计算。 工作满十六年以上不到二十年的，按每月工资的一点五倍计算。 工作满二十年以上不满三十年的，按每月工资的两倍计算。 工作满三十年以上不满四十五年的，按每月工资的二点五倍计算。 工作满四十五年以上不满六十年的，按每月工资的三倍计算。

劳动仲裁程序

如果劳动者认为自己符合离职补偿金的适用条件，而用人单位拒绝支付，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序包括：

提交申请书。 受理审查。 组成仲裁庭。 开庭审理。 调解或裁决。

仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力，如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

结论

在符合法律规定的条件下，劳动者因用人单位单方面解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同且用人单位有过错，可以要求支付离职补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。