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## 劳动局劳动仲裁格式指南

引言

在中国，劳动纠纷可以通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁由劳动局负责，是解决劳动争议的准司法程序。为了确保劳动仲裁的有效性和公平性，有必要遵循特定的格式和程序。

仲裁申请

仲裁申请应提交至有管辖权的劳动局。申请应包含以下信息：

申请人的姓名、地址和联系方式 劳动合同编号或其他相关证据 劳动争议的事实和理由 请求的救济措施

仲裁答辩

收到仲裁申请后，被申请人应在规定的时间内提交仲裁答辩。答辩应包含以下信息：

被申请人的姓名、地址和联系方式 对申请事实的答辩 提供支持证据 请求的救济措施

仲裁审理

仲裁庭由一名仲裁员组成，仲裁员由劳动局指派。仲裁庭将举行听证会，双方当事人均有机会陈述自己的案情并提交证据。仲裁员可以传唤证人，并要求提交证据。

仲裁裁决

仲裁庭将在审理结束后作出裁决。裁决应以书面形式出具，并包含以下信息：

裁决的日期和编号 争议的事实 适用的法律 仲裁庭的判决 救济措施 不服裁决的上诉程序

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方均有约束力。裁决一经做出，当事人应自觉履行。如果当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

上诉

如当事人对仲裁裁决不服，可以向中级人民法院提起上诉。上诉应在收到仲裁裁决之日起15日内提出。上诉庭将对仲裁裁决进行审查，并可以维持、变更或撤销仲裁裁决。

格式范本

仲裁申请

[申请人姓名] [地址] [联系方式]

[日期]

劳动局 [地址]

申请事项：申请劳动仲裁

申请理由：

本申请人与[被申请人姓名]于[日期]签订了[劳动合同编号]。[劳动争议的事实和理由]。

本申请人已多次与被申请人协商，但未能达成一致意见。

请求救济措施：

1. 要求被申请人支付拖欠工资[金额]元。 2. 要求被申请人支付违约金[金额]元。 3. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。

证明材料：

1. 劳动合同 2. 工资单 3. 协商记录

特此申请。

仲裁答辩

[被申请人姓名] [地址] [联系方式]

[日期]

劳动局 [地址]

答辩事项：针对[申请人姓名]提出的劳动仲裁申请的答辩

答辩理由：

被申请人承认与申请人签订劳动合同。但申请人提出的劳动争议事实与情况不符。[被申请人对申请事实的答辩]。

被申请人已向申请人出具了书面解释，但申请人拒绝接受。

请求救济措施：

1. 驳回申请人的仲裁请求。 2. 要求申请人承担本案的仲裁费用。

证明材料：

1. 书面解释 2. 协商记录

特此答辩。